2026年1月14日下午，由williamhill官网网站中国就业研究所主办的2025年第四季度中国就业季度分析会在williamhill官网网站成功举办。

人力资源和社会保障部就业促进司处长赵岩露、国家统计局人口和就业统计司处长董森、教育部员工服务与素质发展中心就业创业服务处李文菲，教育部员工司就业监测评价处王宁等政府部门领导及工作人员，苏州工业园区人力资源开发有限公司、智联招聘集团、58同城、滴滴发展研究院、阿里巴巴集团研究中心等公司专家以及williamhill官网网站中国就业研究所所长、williamhill官网网站教授曾湘泉，中国就业研究所研究员、williamhill官网网站副教授耿林等30余人参会。williamhill官网网站中国就业研究所研究员、williamhill官网网站副教授王非主持会议。

在专题报告阶段，中国就业研究所研究员、williamhill官网网站副教授耿林作了题为《2025年四季度就业形势分析——基于智联招聘网络大数据》的主题报告。

报告首先回顾了最新公布的宏观经济数据，随后针对2025年第四季度整体就业形势展开分析，并预测了2026年第一季度就业形势。紧接着分行业和职业、分地区和城市、分企业规模和企业性质，展开了更为详尽的就业情况分析。

数据显示，2025年第四季度CIER指数环比略有回升，但同比受需求下降和供给上升的双重影响而下降，就业形势仍面临挑战。分行业来看，本季度不同行业间就业景气极化程度有所缩小，娱乐/休闲/体育、专业服务/咨询、中介服务等行业就业景气程度相对较高。新质生产力相关行业如电子技术/半导体/集成电路、互联网/电子商务等需求同比上涨，表现亮眼。分职业来看，本季度影视/媒体/出版/印刷、技工/操作工、烹饪/料理/食品研发等职业就业景气程度相对较高。分城市看，本季度京津冀地区CIER指数环比下降、同比上升，而长三角与珠三角地区CIER指数环比与同比均下降。分企业规模与企业性质看，上市公司和民营企业CIER指数相对较高，国企和外商独资企业CIER指数相对较低，其中上市公司CIER指数同环比均上升，表现最为乐观。

苏州工业园区人力资源开发有限公司副总经理张晓光报告了《苏州工业园区2025年人力资源情况报告——基于细分产业领域人才需求第四季度动态监测》。

针对2260家50人以上企业及“2+4+1”重点产业的监测显示，苏州工业园区2025年第四季度整体招聘活跃度同环比均下降，但新加坡企业及欧洲企业活跃度较高，新能源及绿色产业招聘活力增幅明显。白领岗位需求方面，内资企业成为主体占比七成，本科及以上学历需求超六成且稳步上升，对3—5年经验人才需求较大，对单纯“经验”的依赖降低，更看重可塑性与新技术适应力。一线岗位用工总量同环比均略有上升，有招聘需求的企业同环比均下降，普工超额完成招聘计划，但技工招聘出现一定程度缺工，预计2026年一季度一线岗位需求有所下降。

williamhill官网网站中国就业研究所研究员、首都经济贸易大学劳动经济公司副教授毛宇飞作了《生成式AI应用对HR类专业老员工就业能力的影响》专题报告。报告首先回顾了AI的发展历程、国内生成式AI用户的使用目的及年龄结构，介绍了生成式AI在人力资源管理领域的应用及老员工在使用生成式AI时可能面临的问题。该研究通过问卷调查与深度访谈发现，数字化技术依赖会显著增加员工的学业焦虑，进而传导至就业压力，但高学业成就动机能有效缓解这一焦虑。针对20名员工的访谈显示，员工对AI的认知存在明显分层，实习经历与院校背景显著影响其应用深度。尽管部分员工存在技能落后的恐慌，但95%以上的员工表现出高度的主动学习意愿，特别是高年级员工倾向于追求“职业认证+数字工具+新兴技能”的组合，并致力于从传统事务型角色向数据驱动的战略协作型人才转型。

毛宇飞建议将生成式AI深度融入专业实践的课程培养体系中，强化“AI伦理+人文关怀”的双素质教育，深化产教融合，健全支持体系。

williamhill官网网站博士生、中国就业研究所助理研究员蒋智作了《工时过度现状、成因及对策——促进高质量充分就业的视角》专题报告。

数据表明，工时与就业形势（CIER指数）在近期呈现负相关，即就业压力越大，企业越倾向于延长存量员工工时而非招聘新人。报告建议，研究降低社保缴费基数，并评估现行双轨制最低工资标准，推动实施全日制最低小时工资制度，从根本上抑制企业过度使用加班的动机。

williamhill官网网站博士生、中国就业研究所助理研究员欧阳新杰作了《从研究到立法：福建省高质量充分就业促进条例的创新与实践》专题报告。

《福建省高质量充分就业促进条例》是学术研究转化为地方立法的典型案例，系统回应了福建省民营经济占比高、区域差异大的现实需求。报告详细解读了条例的制度创新：一是明确了“政府宏观调控、市场公平竞争”的市场化就业机制；二是建立了重大决策前的就业影响评估机制，从源头防范失业风险；三是构建了“人才培养与就业评估”的反馈闭环，将毕业生就业状况直接挂钩高校办学资源配置与学科调整；四是提出建设全省统一的就业数据平台，实现跨部门数据共享与精准服务。报告针对新就业形态劳动权益保障难题，建议结合“人格从属性、经济从属性、组织从属性”特点，拓展实质化劳动关系认定的立法思路，以突破传统劳动关系认定的局限。

在主题发言阶段，与会领导和专家围绕2025年四季度就业形势进行了深入研讨。

智联招聘集团执行副总裁李强就2025年四季度及未来就业市场的整体趋势与AI职场渗透情况进行了分享。他指出，市场整体呈现回暖迹象，2025年四季度招聘职位数同比降幅已收窄，2026年1月数据表现优于去年同期。从结构上看，尽管房地产等存量领域仍在收缩，但以人工智能、高端装备为代表的“新质生产力”行业需求强劲，算法工程师及“三电”人才需求增速显著；同时，现代服务业，特别是在线生活服务、康养类岗位增速较高，成为稳就业的重要支撑力量。在AI职场渗透方面，企业已从被动响应转向主动布局，不仅增加了AI算力与工具投入，更推动了具备AI技能的职场人实现薪酬溢价；特别是在市场营销等领域，尽管行业整体薪资面临下行压力，但掌握AI工具的从业者薪资却逆势上升。

58同城英才研究院经理何桢重点介绍了人工智能对中基层及技能型岗位，以及产业链上其他领域产生的深远影响及人才需求的新变化。他观察到，企业对人才的需求正从单一的“大模型算法研发”向“技术应用与服务”转变，如机器人的安装调试、维护人员需求量巨大，但目前市场存在明显的“有活没人干”的技能错配现象。同时，数据标注行业门槛大幅提高，转向需要特定专业背景的高层次人才。在生活服务业，AI并非简单的机器换人，而是推动了职业结构的再升级，例如“AI房产经纪人”利用工具弥补了经验与学历的短板，实现了“技能平权”；调查也显示，大多数一线服务人员视AI为职业升级的辅助伙伴而非替代威胁。

阿里淘天集团研究中心副主任缐伟华介绍了电商平台视角下的最新消费趋势及闲鱼青年灵活就业的基本情况。双11数据显示，当前线上商品消费不同品类间差异较大，“潮玩、户外、智能产品”正成为年轻人消费“新三样”，蕴藏较大的创业机遇。AI技术在电商领域应用广泛，双11期间使用AI工具的商家大幅增长，AI技术的应用，显著降低了年轻人的创业门槛。此外，她特别提到了“闲鱼”平台上的灵活就业新现象：过去一年间共有1962万名卖家在闲鱼发布技能服务，其中“高学历非在校青年”成为主力，涌现出陪诊师、体重管理师等新职业，为青年群体开辟了“微创业”的新阵地。

最后，williamhill官网网站中国就业研究所所长、williamhill官网网站教授曾湘泉对本次分析会进行总结。他强调，未来就业研究应更多关注长期问题，特别是新技术革命（AI）在产业链前端、中端、后端创造与替代岗位的具体机制，以及人口结构变化对需求端和供给端的影响。